Suite RH Lucca pour l'associatif, intégrée par SYXPERIANE
Dans une association, tout commence par une mission : un projet collectif, porté par des convictions fortes.
Mais derrière l’engagement, il y a aussi une réalité quotidienne à gérer : des équipes aux statuts multiples, des sites dispersés, des obligations administratives et un besoin constant de coordination.
La suite RH Lucca, déployée par SYXPERIANE, aide les associations à structurer leurs processus RH et à fluidifier la communication interne, pour se concentrer sur l’essentiel : leur impact.
Ils en parlent
Chez SYXPERIANE, nous savons qu’un projet réussi ne repose pas uniquement sur la technologie, mais aussi sur l’humain.
C’est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de solutions qui accompagnent les équipes au quotidien : gestion des plannings, congés, ou suivi RH.
Découvrez comment Généthon a mené cette transformation aux côtés de SYXPERIANE, avec le déploiement de la suite RH Lucca pour près de 240 collaborateurs.
3 raisons de choisir Lucca avec SYXPERIANE
Double compétence Lucca × SILAE
Un même partenaire pour la Paie & le SIRH pour encore plus d’efficience : interfaces précâblées, cohérence des variables (absences, temps, primes) vers la paie, contrôles DSN et moins de ressaisies
Idéal si votre association gère sa paie sous Silae
Intégrateur SIRH “à la carte”
Maîtrise des solutions Lucca (Socle RH, Congés/Temps, Notes de frais, Formation, Recrutement, Performance)
Un SIRH évolutif adapté aux contraintes associatives (multi-établissements, bénévoles/salariés)
Un point de contact unique, support inclus
Pilotage des tickets et relais avec l’éditeur
Maintien en conditions opérationnelles (MCO) vos solutions
Simple, rapide et zéro “ping-pong” garanti
Les fonctionnalités de la suite RH Lucca
![[FR] Timmi Absences - RÉPARTITION](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-timmi-absences-repartition.png)
![[FR] Notes de frais - Mobile](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-notes-de-frais-mobile.png.webp)
![[FR] Formation - Demandes](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-formation-demandes.png.webp)
![[FR] Formation - Entretien](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-formation-entretien.png.webp)
Photos non contractuelles. Pour voir à quoi ressemble la solution, rien de telle qu’une démo !
Les enjeux RH d’une association ressemblent à ceux d’une entreprise, mais avec des particularités liées à son statut, à son financement et à son fonctionnement
Recrutement et fidélisation
- Gestion des offres et des candidatures, suivi des entretiens
- Base de données bénévoles et salariés : profils, compétences, disponibilités
- Onboarding digitalisé : documents, parcours d’accueil, suivi des premières missions
Impacts
- Gain de temps pour recruter
- Meilleure mise en valeur des compétences
- Meilleure intégration des salariés et des bénévoles
Formation et développement des compétences
- Module de formation : plan de formation, inscriptions, suivi des heures
- Cartographie des compétences (y compris des bénévoles)
Impacts
- Optimisation du budget formation
- Développement des compétences clés
Gestion du temps de travail et obligations légales
- Badgeuse / planning / gestion du temps
- Contrats, suivi des échéances
- Interface paie
Impacts
- Conformité
- Moins de tâches administratives manuelles
- Suivi du temps de présence
Climat social et engagement
- Sondages internes
- Outils de communication internes
Impacts
- Meilleur climat interne
- Sentiment d’appartenance renforcé
Rémunération et budget RH
- Budget : masse salariale, coûts annuels
- Gestion des notes de frais et indemnités
Impacts
- Maîtrise des budgets
- Réduction des erreurs
- Transparence
Gouvernance et organisation
- Tableaux de bord RH
- Alertes automatisées pour les obligations légales et échéances
- Archivage sécurisé des documents RH
Impacts
- Aide à la prise de décision
- Gouvernance plus claire et plus professionnelle
- Sécurisation des données sensibles
Prévention des risques et bien-être
- Suivi des accidents du travail ou incidents bénévoles
- Gestion des visites médicales
- Plan d’actions QVT
Impacts
- Meilleure prévention des risques
- Suivi des obligations de santé au travail
- Diminution des risques psychosociaux
Un accompagnement cadré pour votre réussite
Cadrage métier orienté associations
Ateliers de lancement pour cartographier vos règles (bénévoles vs salariés, circuits de validation, budgets par projet), définir les rôles et sécuriser la gouvernance.
Déploiement par étapes, charge maîtrisée
Mise en œuvre progressive (ex. Socle RH → Congés/Temps → Notes de frais → Formation/Performance) avec recette guidée et jalons COPROJ/COPIL pour éviter la surcharge des équipes.
Un seul point de contact, support inclus
L’abonnement Lucca inclut le support assuré par SYXPERIANE : nous répondons directement, suivons vos tickets et orchestrons les escalades éditeur.
Acteur du monde associatif, bâtissons ensemble le système d’information RH qui vous ressemble.