Suite RH Lucca pour le médico-social, intégrée par SYXPERIANE
Dans le médico-social, les journées sont rarement de tout repos. Entre les exigences réglementaires, la coordination des équipes, les plannings mouvants et les impératifs de qualité d’accompagnement, vous jonglez chaque jour avec une grande complexité humaine et organisationnelle.
Que vous fassiez partie d’un réseau ou que vous soyez un établissement indépendant, votre mission reste la même : prendre soin. Et pour continuer à le faire dans les meilleures conditions, vos équipes ont besoin d’outils simples, fiables et adaptés à vos réalités.
C’est là que la suite RH Lucca, et l’expertise de son intégrateur SYXPERIANE, peuvent faire la différence.
Ils en parlent
Nous sommes convaincus que la réussite des projets de nos clients repose sur une transformation aussi bien digitale qu’humaine.
C’est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit de solutions qui touchent directement à leurs équipes : leurs plannings, leurs congés, leur quotidien.
Découvrez le témoignage de Généthon, accompagné par SYXPERIANE dans le déploiement de la suite RH Lucca pour près de 270 collaborateurs.
3 raisons de choisir Lucca avec SYXPERIANE
Connaissance approfondie du secteur ESMS
Maîtrise de la paie, législation du travail spécifique à ce secteur et conventions (CCN 66, CCN 51, FHP…)
Intégrateur multi-modules certifié
Maîtrise des modules Lucca pour bâtir un SIRH à la carte et évolutif
Véritable conseil RH et SIRH
Expérience de l’équipe dans différents métiers et secteurs professionnel, associée à une double compétence paie (Silae)
Les fonctionnalités de la suite RH Lucca
![[FR] Timmi Absences - RÉPARTITION](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-timmi-absences-repartition.png)
![[FR] Rémuneration - Dashboard](https://syxperiane.com/wp-content/uploads/2025/10/fr-remuneration-dashboard.png.webp)
Photos non contractuelles. Pour voir à quoi ressemble la solution, rien de telle qu’une démo !
Assurer une présence qualifiée 24/7 et respecter les ratios d’encadrement
Planning basé sur les compétences et habilitations
Gestion d’un pool de remplaçants et alertes en cas de sous-dotation
Blocage automatique des affectations non conformes
Gérer les cycles de travail réglementés et la pénibilité du secteur
Prise en compte des contraintes : nuits, 12h, coupures, astreintes
Gestion des multi-employeurs et du temps de déplacement (SSIAD/SAAD)
Contrôle automatique des seuils légaux et du C2P
Calcul fiabilisé des primes (nuit, dimanche, astreinte)
Sécuriser la conformité sanitaire et réglementaire
Suivi des vaccinations, formations DPC et visites médicales
Gestion des habilitations, délégations et multi-établissements
Rappels automatiques avant échéance et piste d’audit complète
Piloter la performance médico-sociale avec une approche financeurs
Suivi des heures par action, financeur ou établissement
Pilotage EPRD/ERRD/CPOM et génération automatique du CER
Analyse des indicateurs clés (qualité, absentéisme, écarts budgétaires)
Un accompagnement cadré pour votre réussite
Méthodologie cadrée, zéro surprise
Les phases du projet sont classiques : audit, paramétrage, reprise de données, recette guidée et mise en production. Nous incluons des jâlons (COPROJ/COPIL) et une conduite du changement intégrée pour une bonne transition.
Déploiement progressif adapté aux ressources associatives
L’ouverture est opérée par étapes (par exemple, d’abord le Socle RH, puis Performance, Formation et Recrutement) pour sécuriser l’adoption et lisser la charge.
Formation administrateurs (QUALIOPI) sur votre environnement
Vous participez à des ateliers pratico-pratiques (organisme de formation certifié QUALIOPI) pour assurer le transfert de compétences.
Acteur du médico-social, bâtissons ensemble le système d’information RH qui vous ressemble.