Logiciel RH Paie : optimisez votre gestion des ressources humaines avec un SIRH
Vos collaborateurs sont votre plus bel atout. La direction des Ressources Humaines a pour mission de les accompagner pour grandir individuellement et faire grandir votre organisation. Tout comme les autres services de l’entreprise, la Direction RH se digitalise avec son propre système d’information : le SIRH. Ce dispositif permet d’optimiser la gestion RH. Pour gérer efficacement le quotidien et les grandes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise.
Plus qu'un logiciel RH Paie, qu’est-ce qu’un SIRH ?
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) comprend un ensemble de logiciels dédiées à la gestion des tâches administratives et RH dans l’organisation.
Modulable, le SIRH est composé sur-mesure pour répondre aux différents domaines de gestion liés aux RH : paie, notes de frais, temps, absences, entretiens, dossier du personnel, compétences, rémunération…
Au-delà de faciliter le quotidien de l’équipe RH, le SIRH est un outil qui favorise l’expérience des collaborateurs à chaque étape de leur vie en entreprise.
Quels sont les intérêts de construire un SIRH ?
Le SIRH permet de satisfaire tous les collaborateurs, des utilisateurs aux administrateurs en passant par les managers. Grâce à l’automatisation de certaines tâches, vous gagnez du temps pour mieux servir vos collaborateurs. Ces derniers disposent en plus d’un accès constant à de l’information à jour et personnalisée.
5 bénéfices majeurs lorsqu’on utilise un SIRH :
- Moderniser et renouveler vos processus internes en supprimant une multitude d’outils (Excel, Word et tant d’autres)
- Gagner du temps sur la réalisation et le suivi des tâches
- Disposer d’indicateurs de suivi et de performance pour chaque domaine couvert
- Centraliser les données RH et les outils utilisés pour accroitre la performance
- Réduire les coûts et les erreurs en donnant un accès direct et intuitif aux données numérisées
Comment déployer le SIRH adapté pour ma structure ?
Tout d’abord, vous devez identifier vos processus et définir les données concernées. Posez-vous la question de vos priorités en termes de digitalisation RH pour choisir une solution qui répondra à vos besoins. Pour ne pas perdre votre équipe RH en court de chemin, lors de l’intégration de l’outil, il faut impérativement que le besoin de chacun soit compris et exprimé (c’est valable pour n’importe quel projet, c’est vrai !)
Cela fait, vous pouvez consulter les différentes solutions du marché. Chez SYXPERIANE, nous avons choisi de déployer la suite RH de l’éditeur Lucca ainsi que les solutions Silae Paie et RH.
Lucca, le SIRH intuitif et à la carte
Lucca propose un SIRH complètement modulable selon vos besoins. Pour un besoin, il y a une solution. Elles sont regroupées en 4 gammes correspondant à 4 grands domaines RH et administratifs.
Chaque solution peut vivre de manière autonome ou bien vous pouvez choisir de combiner plusieurs briques pour répondre à l’ensemble de vos besoins.
- Gamme Timmi
- Timmi Absences : suivi des congés et des absences
- Timmi Temps : déclaration des temps de travail
- Timmi Office : plannings de présence (Ex. télétravail, présentiel)
- Gamme Poplee
- Poplee Socle RH : pour la centralisation des données RH
- Poplee Entretiens : pour le suivi des entretiens annuels, des évaluations professionnelles et aussi pour suivre vos campagnes de recrutement
- Gamme Cleemy
- Cleemy Notes de frais : pour centraliser, saisir et analyser les dépenses des collaborateurs
- Cleemy Achats : pour contrôler les étapes du processus d’achat (engagement de dépenses, factures, litiges, paiements)
- Gamme Pagga
- Pagga Rémunération : pour le suivi de la masse salariale et des variables de paie
- Pagga Bulletins de paie : pour la distribution dématérialisée des bulletins de paie
Silae, des solutions riches et complètes
Les solutions Silae permettent d’enrichir la gestion de la paie tout en simplifiant la gestion des ressources humaines. Editeur connu et reconnu auprès des cabinets d’expertise comptable, Silae innove pour proposer des solutions qui simplifient la vie des gestionnaires de paie et des ressources humaines.
- Silae Paie
Pour simplifier la création et la distribution des fiches de paie. Un outil conforme aux dernières évolutions réglementaires, tout le temps.
- Silae RH
Pour digitaliser, centraliser et fluidifier les informations RH (congés payés, télétravail, notes de frais…)
3 avantages des solutions Lucca
- 100% SaaS : disponible partout, tout le temps et constamment en conformité réglementaire
- Une ergonomie sympa et intuitive pour une prise en main rapide
- Des solutions qui vivent aussi bien indépendamment qu’ensemble avec des interfaces natives
3 avantages des solutions Silae
- Une interface unique en mode SaaS
- Une solution paie toujours à jour et ultra complète
- Gestion des principales données et actions RH
Comment se faire accompagner pour un projet SIRH ?
Avant de penser système d’information, il faut penser stratégie RH. Comment voulez-vous gérer le suivi de vos collaborateurs ? Quelles données doit-on retrouver dans le SIRH ? Comment mieux accompagner les collaborateurs à chaque moment clé de l’onboarding à l’offboarding ?
Pour réussir la mise en place de votre SIRH, vous vous ferez accompagner d’un intégrateur SIRH. Au-delà de la mise en œuvre de l’outil, ce dernier vous aidera à préparer le projet et il formera vos utilisateurs.
Votre SIRH peut éventuellement être connecté avec d’autres solutions au cœur de votre système d’information.