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Sommaire de l'article

Logiciel RH Paie : optimisez votre gestion des ressources humaines avec un SIRH

Vos collaborateurs sont votre plus bel atout. La direction des Ressources Humaines a pour mission de les accompagner pour grandir individuellement et faire grandir votre organisation. Tout comme les autres services de l’entreprise, la Direction RH se digitalise avec son propre système d’information : le SIRH. Ce dispositif permet d’optimiser la gestion RH. Pour gérer efficacement le quotidien et les grandes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise.

Plus qu'un logiciel RH Paie, qu’est-ce qu’un SIRH ?

Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) comprend un ensemble de logiciels dédiées à la gestion des tâches administratives et RH dans l’organisation. Modulable, le SIRH est composé sur-mesure pour répondre aux différents domaines de gestion liés aux RH : paie, notes de frais, suivi des temps (pointés ou déclaratifs), gestion des accès, absences, entretiens, dossier du personnel, compétences, rémunération… Au-delà de simplifier et fluidifier le quotidien de l’équipe RH, le SIRH est un outil, ou plutôt un ensemble d’outils, qui favorise une bonne expérience des collaborateurs à chaque étape de leur vie en entreprise.

PME : comment faire de la paie une partie de plaisir (ou presque !)

Vous cherchez à optimiser la gestion de votre paie à moindres coûts. Alors que choisir entre externalisation et internalisation ? Il existe une alternative qui allie maîtrise de votre process, simplicité et sérénité.

Quels sont les intérêts de construire un SIRH ?

Le SIRH permet de satisfaire tous les collaborateurs, des utilisateurs aux administrateurs en passant par les managers. Grâce à l’automatisation de certaines tâches, vous gagnez du temps pour mieux servir vos collaborateurs. Ces derniers disposent en plus d’un accès constant à de l’information à jour et personnalisée.

5 bénéfices majeurs lorsqu’on utilise un SIRH :

  1. Moderniser et renouveler vos processus internes en supprimant une multitude d’outils (Excel, Word et tant d’autres)
  2. Gagner du temps sur la réalisation et le suivi des tâches
  3. Disposer d’indicateurs de suivi et de performance pour chaque domaine couvert
  4. Centraliser les données RH et les outils utilisés pour accroitre la performance
  5. Réduire les coûts et les erreurs en donnant un accès direct et intuitif aux données numérisées

Comment déployer le SIRH adapté pour ma structure ?

Tout d’abord, vous devez identifier vos processus et définir les données concernées. Posez-vous la question de vos priorités en termes de digitalisation RH pour choisir une solution qui répondra à vos besoins. Pour ne pas perdre votre équipe RH en court de chemin, lors de l’intégration de l’outil, il faut impérativement que le besoin de chacun soit compris et exprimé (c’est valable pour n’importe quel projet, c’est vrai !) Cela fait, vous pouvez consulter les différentes solutions du marché. Chez SYXPERIANE, nous avons choisi de déployer plusieurs types de logiciels RH / Paie pour construire votre SIRH sur-mesure.

Offre SIRH

8 solutions d’automatisation de vos process administratifs et RH

Offre SIRH

Solution complète de gestion de la paie et portail RH

Offre SIRH

Solutions de gestion des temps et des accès pour les industriels

Lucca, le SIRH intuitif et à la carte

Lucca propose un SIRH complètement modulable selon vos besoins. Pour un besoin, il y a une solution. Elles sont regroupées en 4 gammes correspondant à 4 grands domaines RH et administratifs. Chaque solution peut vivre de manière autonome ou bien vous pouvez choisir de combiner plusieurs briques pour répondre à l’ensemble de vos besoins.

  1. Gamme Timmi
    • Timmi Absences : suivi des congés et des absences
    • Timmi Temps : déclaration des temps de travail
    • Timmi Office : plannings de présence (Ex. télétravail, présentiel)
  2. Gamme Poplee
    • Poplee Socle RH : pour la centralisation des données RH
    • Poplee Entretiens : pour le suivi des entretiens annuels, des évaluations professionnelles et aussi pour suivre vos campagnes de recrutement
  3. Gamme Cleemy
    • Cleemy Notes de frais : pour centraliser, saisir et analyser les dépenses des collaborateurs
    • Cleemy Achats : pour contrôler les étapes du processus d’achat (engagement de dépenses, factures, litiges, paiements)
  4. Gamme Pagga
    • Pagga Rémunération : pour le suivi de la masse salariale et des variables de paie
    • Pagga Bulletins de paie : pour la distribution dématérialisée des bulletins de paie

3 avantages des solutions Lucca

Groupe 2120
01

100% SaaS

Disponible partout, tout le temps et constamment en conformité réglementaire

Groupe 2124
02

Ergonomie

Une ergonomie sympa et intuitive pour une prise en main rapide

Groupe 2122
03

A la carte

Des solutions qui vivent aussi bien indépendamment qu’ensemble avec des interfaces natives

PME : comment faire de la paie une partie de plaisir (ou presque !)

Vous cherchez à optimiser la gestion de votre paie à moindres coûts. Alors que choisir entre externalisation et internalisation ? Il existe une alternative qui allie maîtrise de votre process, simplicité et sérénité.

Silae, des solutions riches et complètes

Les solutions Silae permettent d’enrichir la gestion de la paie tout en simplifiant la gestion des ressources humaines. Editeur connu et reconnu auprès des cabinets d’expertise comptable, Silae innove pour proposer des solutions qui simplifient la vie des gestionnaires de paie et des ressources humaines. La solution Silae Paie pour simplifier la création et la distribution des fiches de paie. Vous pouvez comptez sur un outil conforme aux dernières évolutions réglementaires, tout le temps. La solution Silae RH pour digitaliser, centraliser et fluidifier les informations RH (congés payés, télétravail, notes de frais…)

3 avantages des solutions Silae

Groupe 2120
01

Disponible

Une interface unique en mode SaaS

Groupe 2124
02

Fiable

Une solution paie toujours à jour et ultra complète

Groupe 2122
03

Efficace

Gestion des principales données et actions RH

Dormakaba / RH3, le duo de solutions pour les accès et les temps

Notre partenaire Dormakaba propose des terminaux de contrôle des temps et des accès reconnus pour leur haut niveau de qualité. Couplés à notre logiciel RH3, les sociétés industrielles disposent d’une solution parfaitement adaptée et adaptable à leurs enjeux (limitation des accès en fonction des profils, horaires de nuits, etc. Le nombre de variables paramétrables est infini.

3 avantages des solutions Dormakaba / RH3

Groupe 2120
01

Autonomie

Restez maîtres des conditions d’accès, ajoutez et supprimez de nouveaux profils au besoin

Groupe 2124
02

Intégration

Les données sont directement intégrables en paie

Groupe 2122
03

Sur-mesure

Des possibilités d’adaptation infinies

Comment se faire accompagner pour un projet SIRH ?

Avant de penser système d’information, il faut penser stratégie RH. Comment voulez-vous gérer le suivi des processus RH et administratifs de vos collaborateurs ? Quelles données doit-on retrouver dans le SIRH ? Comment mieux accompagner les collaborateurs à chaque moment clé de l’onboarding à l’offboarding ? Pour réussir la mise en place de votre SIRH, vous vous ferez accompagner d’un intégrateur SIRH. Au-delà de la mise en œuvre de l’outil, ce dernier vous aidera à préparer le projet et il formera vos utilisateurs.

Votre SIRH, connecté aux autres solutions de votre SI :

Gérer, optimiser et fédérer l’ensemble de ses activités

Vendre plus vite, mieux et fidéliser ses clients

Maitrisez vos données et prenez les meilleures décisions

Vous recherchez un partenaire pour votre SIRH ou votre paie ? Besoin de conseils pour préciser votre projet ?

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